公务员被派到国企任职,到底好不好?过来人:这3点说到根子了

你的问题提得不清楚。到底是哪一层级的公务员?企业是什么性质的、什么级别的?应该预判,这个层级不算很高,很可能是地市级以下的单位和企业,高层级的人不会这样提问的。到了一定级别,去哪里、干什么、利弊如何,他们都会心里有数。

第一,从高层次来看。

我们集团这五年换了三任正职。第一位,以前是从省委调任企业当一把手,然后又去某省任省长。第二位,以前是央企领导到地方当副书记然后回我们企业当一把手,然后去某部当部长。第三位,从某市副书记调任我们企业一把手,然后去了某协会当了正部级。在省部级这个层面,企地之间的干部交流,越来越频繁了。

在地市、厅局这一层次的干部群体中,企业之间的干部交流相对比较少。但是,有一点非常肯定,地方政府干部到企业任职的占大多数,反之,企业干部进入地方政府的比较少。总之,公务员去企业当高管,从 2020 年开始,越来越多了。比如,处级公务员解决不了职级问题,提拔成为副厅级到企业当高管;年龄大的公务人员去企业当高管,解决收入待遇问题,等等。

第二,假设你是在地市以以下层级,要分为几种情况。

一是你的年龄情况。如果你的年龄偏大,职级卡住了,不可能在提升了,不如去企业当副职高管,解决收入待遇问题。你是地市、县区里的公务员,年薪一般不超过 20 万。如果去国企当高管,年薪一般 30 万起,40 万 -60 万的情况比较常见,也就是说,让你去企业就是让你多挣一点钱,大概率是翻一倍的。

二是你的晋升情况。如果你在公务体系里想晋升,但没有职数了,领导给你提拔半格,比如,从正处级提拔为副厅级,到正厅级的国企里担任副职,年薪一般不会低于 50 万。这就是领导给你一个很好的交代,同步解决你的职级问题和收入问题。这种情况,你也只能接受,而且是愉快地接受。

三是你的处境问题。也许你在公务体系里受排挤、受冷落,可能你是上一届领导的人,也可能是你得罪了某位领导,还有可能你犯了什么错误,在体系内很难混下去了。领导把你安排到企业里任副职高管,就是解决你的出口问题。

第三,你的发展方向和事业志向的问题。

领导安排你去企业任职,有很多目的。比如,让你平调到企业,把你边缘化了。比如,让你去企业里锻炼,将来担任分管经济的副职领导。再比如,让你到企业担任副职,不主事,甚至不用去上班,就是单纯地解决你的收入问题。再比如,领导认为你需要复合型培养,多渠道锻炼,也可能把你放到企业里去任职,等等。

那么,对于你个人,你的发展方向是什么?你的事业志向是什么?这些都是你需要考虑的问题。

一是,你就是当一位地方大员,造福一方水土,目前发展势头良好,前途一片光明,你当然要选择你目前的发展路径。

二是,你就是一位头脑灵光,善于经营,有志于发展经济,那么,去国企当高管,也是一种实现理想抱负的有效途径。

三是,你就是一位想当企业家的人,把公司搞上市,把公司发展成世界 500 强,你当然可以走企业发展这条路子。有人公务员交流去地方国企后,发展壮大企业,成就感会超过留在体系内发展。比如,某茅集团市值比一个省的 GDP 还高,这种成就感不亚于当一位市长吧。